“后期审阅”原则的核心思想是：文章发表后，需要“稍等片刻”才能更准确地进行评估。但是，实际上，有许多事情需要“短期评估”，例如每三年评估一次招聘期，这在大学中很常见。是否可以将“后期评估”原则的基本思想应用于短期评估，以使短期评估更加客观和准确？下面，以每三年进行一次评估为例，并提出两个计划。
备选案文1：对于两年期的聘用评估，将当前聘用期之前的三年租赁期内发表的文章的引用次数用作核心评估指标，如下所示：
选项1具有四个主要优点：
好处1：更客观准确。由于在前三年出版期间出版的文章在此期间的三到六年后出版，因此会有一定的沉淀期，因此引文被企业可以客观地反映这些研究结果的质量。
好处2：专注于论文质量，而不是数量。因为评估是文章发表后三到六年被同事引用的引文数量，所以论文的质量是最重要的。常规文章不利于增加引用次数，但会减少文章的影响并减少引用次数。因此，该评估计划鼓励冷静，并撰写“大文章”而不是许多文章。
好处3：避免“暂时的混乱”。由于此工作时间评估是在您上一次工作时间中发表的论文，因此“暂时抱住您”是没有用的。如果“年轻人和强者不努力工作（这份工作的最后一项）”，那么只有“老人的痛苦（对该词的否定审查）”的苦涩结果被吞下。反过来，这迫使您不要放松，并且您必须长时间努力工作，因为如果您现在努力工作，下一次约会将有问题。
好处4：提高对工作的长期忠诚度，避免短期的冲动。您现在撰写的论文将在接下来的三年就业期（三至六年）结束之前才生效，这相当于您现在撰写为“未来”的论文，您不能等到三到六年“赚钱”，帮助“脾气”短期脾气，增加对工作的长期忠诚度（这是公司治理中员工选拔制度的原则）。
为了使本评论中的优秀论文章更加重要，并鼓励您冷静下来并认真考虑撰写“优秀文章”，提出了以下两个计划。
选项2：将在三年任期的两年之内和总共六年之内发表的文章的引用作为核心评估指标，如下所示：
除了备选方案1的四个主要好处之外，备选方案2还具有第五个好处：
好处5：改善“生命周期”优秀文章。因为在接下来的两个三年任期中，项目2中的每个论文将被使用两次，所以如果您能长时间引用一篇出色的文章，那么您可以管理六年的论文，“因此您可以冷静下来，写出另一篇优秀的论文。这样，自然就会形成一种冥想和认真学习的氛围。
综上，提出了高校教师科研评价的具体方案：
大学教师的科研评估路线图：“量化评估”用于入学后的前三年（例如在工作期间发表三篇文章）。 ）;在第二个三年就业评估期内使用“计划一”；三年任命期将开始，并且将采用“计划2”来评估将来的任命。如下图：
显然，遵循该路线图，必须从工作的第一天开始就不断努力。因为尽管前三年工作期是简单的定量评估，但在此期间发表的文章确定了第二和第三三年工作期的结果，如下所示：所以它不能放松。随后，在每个就业阶段发表的文章将确定后续和后续就业评估的结果，因此您必须努力工作。此外，由于该文章发表后的引用次数为三到九年，因此发布简短而又快速的灌溉文章无济于事，这会让您冷静下来以完成高质量的文章。
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