论文查重选择
第1章 引言
在当今社会,企业间的竞争越来越激烈,而人才的培养又是一个公司发展的关键因素,因此如何提高员工的综合素质,使其更快更好地适应工作岗位,成为了每个管理者的重要任务。而在招聘中,人力资源管理的核心内容是人员的筛选与选拔,所以对录用合适的应聘者进行严格的考核和评价,从而保证录用的人符合组织要求,这就需要建立起科学的、合理的、有效的绩效考评制度。 本文通过对2016年上市公司的数据分析,并结合相关的理论知识,从应聘者的能力以及性格等方面,来研究出适合我国国情的优秀人才的选拨方法。 首先,要了解到选拨的标准;其次,要明确选择过程;再次,要确定最终的录取方案;最后,还要制定出相应的惩罚措施。选择查重软件要注意啥？
1.1 选题依据
随着我国市场经济的不断发展,上市公司数量逐渐增多,其在经济发展中的作用也越来越重要。但是由于一些企业的内部控制制度不完善,导致了财务舞弊案件的发生;同时,会计信息披露的真实性和可靠性也存在着问题。因此本文以紫鑫药业公司为例,对其进行研究,分析该公司的经营状况,并提出相应的对策建议,希望能为类似的紫鑫药业的其他上市主体提供参考。 近年来,紫鑫药业的业绩一直处于下滑状态,甚至出现了连续亏损的现象;而在2012年,该公司的净利润为负数,说明了它的盈利能力较差,这使得我们不得不对该公司的整体情况有一个全面的了解和认识。
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