第二章群体意识的发展及其特征
2.1从历史上看日本的群体意识
日本自古就有风俗习惯，称为“村八尺”。 “ Murahachibun”的原始含义是
Moto并不是村里的恶棍，只是“火”和“葬礼”（两个）
规则是村庄将照顾它。这样，日本人的集体意识就不重要了
知识渊博。即使这是一个熟悉的故事，如果您在同一工作场所，也会以某种方式与朋友外出吃午饭
穿着等群体意识是日本人的一大传统特征。
尽管战后实现了民主化，但基于日本的文化和生活方式仍然
极权主义和集体主义色彩丰富。例如在日常生活中
首先考虑您的家庭，而不要考虑个人。如果是前一阵子
学生
想想自己的周围环境，例如首先是村庄，今天是公司。
有很强的获取倾向。我周围有家人，朋友，邻居，公司老板和同事
这就是为什么您认为自己在那里。
这样，高度依赖团体的日本人希望在社会中建立派系。
从前，婚姻常常被用来扩大家族的力量，但是在当今社会，
有很多亲戚和亲戚。在政治世界中，您可以利用派系，
世界是由派系动力学驱动的，例如学者和在世派。
2.2从现代日本公司中看到的群体意识
据说日本公司具有强烈的集体意识，因此他们重视人际关系的总和。
公司举办各种正式和非正式活动。
通常，为了将大部分时间都花在一家公司中，这种关系自然是以公司为中心的，
促进这些关系也是商人的重要条件。许多
在某些公司中，会定期组织整个组织或每个部门的活动，
与员工家人，员工出行，受雇人员欢送会进行运动会，或
有各种各样的活动，例如欢迎晚会和年终聚会。
此类活动是日本公司的家庭友好活动，可加强人际关系，
还可以提高人们对该组织是命运社区的认识并振兴该组织的作用。
公司里有各种各样的俱乐部。从景点到业余爱好，例如文学和将棋
他们使用和运营内部福利设施。在这些活动中，劳动与管理之间没有区别，
高管与普通员工一起享受是很常见的。
因此，日本人对公司怀有深厚的感情，他们将自己的前途和幸福托付给公司，
命运的联系似乎牢固地将他们与公司联系在一起。日本人的工作方式
忠诚度是公司忠诚度之后的第二件事。工作不痛苦，有
它有一种神圣的意义。
因此，员工有工作的目标。公司就像一个家，最重要的是整体
实现繁荣，为公司生存，个人希望不是第一位。岩和
“爱公司”，“新家庭”，“企业是大家庭”都是“家庭系统”
是的体现基于这种理念，您和您的团队团结在一起，
会的。
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