我相信在部门工作的一些员工并不陌生“职称论文”这个词，相反，他们非常熟悉。进入职场后，职称评定成为我们正常工作中非常重要的标准。它不仅关系到个人员工的地位、薪资水平，而且更重要的是在成功评估职称后，是对员工个人能力的非常大的肯定。因此，对于很多职场人士来说，职称论文非常重要的。而且，在这些问题中，职称论文的写作非常困难，大多数都不能通过论文评审，有必要不断修改和降低重复率以达到要求。
事实上，如果员工想要评估他们的职位，那么就必须清楚地了解论文查重的整个过程，撰写和创建一份非常合格的论文必须是必不可少的，所以我们必须在平日里培养写论文的好习惯。在撰写专业论文之前，我们必须积累大量相关专业知识，并慢慢发展成我们的写作技巧。同时，我们也要合理安排自己的时间学习和写作论文。最后，我们必须能够顺利通过论文查重，在撰写论文或参考材料时，为了提高论文的通过概率，有必要适当地替换句子或词语。
与其他出版物相比，核心期刊对重复率有更严格的要求。 大多数核心期刊的核查率要求不高于10％，有的不高于5％。 大多数一般期刊不需要超过25％或30％，可以看出核心期刊对论文的原始水平和学术内容有较高的要求。 一些参与者在提交他们的意见之前会询问他们自己的重复率。 这当然是可能的。 只要作者认真撰写论文，重复率不会超过5％，重复率超过10％只能说明有太多引用别人的东西，自己想的东西太少。
当然，具体情况仍然需要检查您提交的期刊社的具体要求。以上数据仅供参考,希望写完以后还是自己能去论文狗查重。