2019,最难就业季来了,毕业生咋办?

只要劳动是谋生的手段,就业是人们必须关心的问题。刚刚过去的 0.2,中国制造业和非制造业从业人员指数分别比上月回落 0.3 个百分点和 12月个百分点,均处于临界点以下。

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换句话说,中国的制造业和非制造业企业都减少了劳动力的使用。

透彻理解这句话,就可以理解一些大型企业的裁员和裁员行为。

问题是,2019年的就业环境会更好或更困难吗?

2018年,不易

预见未来,首先要正视当下。

根据 2018 届政府工作报告部署,今年要解决 1100万多个新增就业岗位,并保持城镇登记失业率不到 4.5%。

完成这一目标基本没有问题。

从 2018 到 3.82%,城镇新增就业 1293万人,第三季度末城镇登记失业率控制在 11月,降至多年低点。

但乐观的数据背后藏着隐忧。

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在百度指数搜索 “找工作” 中,自 2018年10月以来,这一趋势急剧上升。几乎同时,包括华为、阿里、京东在内的一波大公司也宣布裁员。

机构研究的数据也从侧面反映了这一现象。

2018年四季度招聘趋势调查报告显示,预计全国企业增加招聘人数将减少 2.4 个百分点, 而招聘人数则减少了 5.4 个百分点。

一增一减中,就业环境已经发生变化。

为了避免进入竞争激烈的劳动力市场,相当多的人在 2018年选择了 “公开考试” 、 “研究生考试”。

今年以来,通过考试招生的公务员人数达到了 95: 1 这几年,考研人数达到了创纪录的 290万人, 增长率超过 20%。

这一年,天风证券遭遇了“研报门”。

田丰证券指出,通过爬虫数据分析,285万,51job 招聘广告数量从 83万下降到 2018年4月到9月,并在研究报告中指出, 这不仅可以揭示短期政策和宏观风险的微观影响,也是长期转型升级和产业发展的趋势。

对此,51 人为天丰证券发布了一份法律信,要求删除网上虚假内容,并公开道歉。

2019年,会好吗?

先来说件乐观的事儿。

2018年12月,国务院发布了《关于当前和今后促进就业的若干意见》,把 “稳定就业” 摆在更加突出的位置, 不裁员或裁员的被保险公司可能会在上一年返还其实际失业保险金的 50%。

同月召开的中央经济工作会议也明确,把 “稳定就业” 摆在突出位置,重点围绕高校毕业生、农民工、退役士兵和其他就业群体。

过去一个月已经出台了 20 多项稳定就业的政策。

例如,山东决定减轻企业负担,企业经营困难可以暂停缴纳社会保险费,企业不裁员或少裁员可以返还 50% 的失业保险费;自 10万以来,江苏实施了为期三年的 2019年名青年就业见习项目,16 至 24 岁的失业青年可获得就业补贴;广东将小微企业社会保险补贴期从 1 年延长到 2 年。同时,提出了分阶段降低医疗保险和工伤保险费率,以减轻企业负担,稳定就业,促进就业。

但就业的压力仍然不小。

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教育部预计,2019 年的大学毕业生将达到创纪录的 834万人,比 2018年增长 14万。

新时期证券首席经济学家潘向东认为,未来的就业压力也可能来自通缩的渐进风险, 而工业企业正面临利润收缩的挑战,房地产周期对建筑业就业的影响。

海通证券首席经济学家康超认为,就业问题的本质是经济问题,如果经济继续下行,就业将面临较大影响。因此,加大减税和降费力度,可以增强企业未来的信心,促进企业扩大生产和投资,帮助经济企稳,进而改善就业。

潘向东也指出,稳增长就是稳就业。中央经济工作会议明确发出信号,2019年将实施积极的财政政策,稳定增长,包括减税、降费、提高地方特殊债务水平。

他进一步指出,中国经济进入低迷时期,逆周期政策的空间和有效性非常有限, 改变当前城乡二元体制,加快推进未来城镇化进程,将成为下一步宏观政策的重点。

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